نمونه طراحی جلد کتاب مدیریت اداری سازمانی

نوع پروژه : کتاب
عنوان کتاب : هوش هیجانی سازمانی
موضوع : کسب و کار و مدیریت سازمانی
خدمات : طراحی جلد کتاب
کارفرما : خانم سارا محمود زاده
طراح : مهدی الوندی

نمونه طراحی جلد کتاب مدیریت اداری سازمانی

نوع پروژه : کتاب
عنوان کتاب : هوش هیجانی سازمانی
موضوع : کسب و کار و مدیریت سازمانی
خدمات : طراحی جلد کتاب
کارفرما : خانم سارا محمود زاده
طراح : مهدی الوندی

محتوای کتاب

این کتاب به موضوع «هوش هیجانی سازمانی» می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه این مفهوم، به عنوان برآیندی از هوش هیجانی همه کارکنان، می‌تواند بر فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمان اثر بگذارد. نویسندگان با معرفی روش‌های علمی و اثبات‌شده برای سنجش هوش هیجانی، و با تکیه بر یک پژوهش آماری در یک سازمان واقعی، جایگاه و اهمیت این موضوع را به صورت کاربردی بررسی کرده‌اند. همچنین کتاب راهکارهایی برای ارتقای سطح هوش هیجانی فردی کارکنان ارائه می‌دهد تا بهبود در عملکرد کلی سازمان محقق شود.

مفاهیم کلیدی مورد نظر کارفرما جهت استفاده در طراحی

مفهوم هوش هیجانی سازمانی (به‌عنوان مجموع هوش هیجانی کارکنان) / ارتباط هوش هیجانی با فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمان / ارائه راهکارهای کاربردی برای افزایش هوش هیجانی فردی / فضای سازمانی و محیط کار به عنوان بستر اصلی روایت

ایده پردازی و طراحی

در طراحی جلد، فضای اداری به‌طور مستقیم با یک میز کار و کارمند رسمی نشان داده شده تا موضوع کتاب از همان ابتدا برای مخاطب ملموس شود. شخصیت ایستاده با لباس اداری، نمادی از کارمند سازمان است، اما بدون سر تصویر شده؛ این حذف سر تأکیدی است بر اینکه اصل ماجرا ذهن، احساس و درک هیجانی است. به جای سر، خط زردی از یقه او بالا آمده و به دایره‌های متحدالمرکز ختم می‌شود که استعاره‌ای از موج و ارتعاش هوش هیجانی است؛ انرژی و احساسی که از هوش هیجانی برمی‌خیزد و در سازمان جریان پیدا می‌کند.

دایره‌های موج‌گونه یادآور سیگنال و انتقال هستند، به این معنا که هوش هیجانی فقط در فرد باقی نمی‌ماند، بلکه مثل امواج روی دیگران در سازمان تأثیر می‌گذارد. از طرفی، تضاد بین میز و صندلیِ شلوغ از ابزارهای اداری با کارمند ایستاده بالای آن، نشان می‌دهد که بخش انسانی و هیجانی سازمان بالاتر و مهم‌تر از ابزار و ساختار رسمی است.

رنگ خاکستری پس‌زمینه حس فضای خشک و رسمی سازمانی را منتقل می‌کند، و رنگ زرد — هم در امواج و هم در نوشته‌ها — مثل جرقه‌ای از انرژی و احساس دیده می‌شود. این رنگ به‌طور مستقیم به هوش هیجانی اشاره دارد و نماد نیرویی است که سازمان را از حالت سرد و مکانیکی خارج می‌کند و به آن پویایی و زندگی می‌دهد.